주식 옵션 슬라이드 쇼

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투자 및 개인 금융에 관한 데이터 중심 조언의 출처. Wealthfront가 재무 목표를 달성하는 데 어떻게 도움이되는지 확인하십시오. 우리가받은 가장 대중적인 질문은 직원이 재정적으로 취득을 의미하는 것입니다. IPO는 모든 헤드 라인을 얻는 경향이 있지만 대부분의 경우 기술 회사가 인수됩니다. 이 게시물은 인수의 경제적 측면과 관련된 모든 당사자에게 미치는 영향을 검토합니다. 제안 된 RSUs는 창립자와 직원에게만 부여됩니다. RSU는 직원의 현재 상대 소유권에 따라 반드시 배정되지는 않습니다. 현재 할당에 대한 자세한 정보는 제공되지 않습니다. 우리의 초기 보상 도구에 따르면, 직원이 21 명에서 50 명 사이 일 때 회사에 재고를 부여하는 슬라이드 쉐어 소프트웨어 엔지니어는 평균적으로 스톡 옵션 0을받는 스톡 옵션을 받게됩니다. 또한 직원은 RSU의 일부를 보류로 제공받습니다 자극. 인수로 얻으려면이 단계에 참여하는 엔지니어에게는 정상적인 금액이 아님을 명심하십시오. 또한 계산 한 가치는 4 년의 가득 기간을 통해 얻을 수있는 것임을 명심해야합니다. 일반적으로 합병 시나리오에서 할 수는 있겠지만 합병 일정은 일반적으로 성공적인 회사 인수에서 변경되지 않습니다. 인수 된 직원은 자신의 종업원이 취득한 모든 시점 (취득 후)까지 옵션을 취득한 금액을 결정하기 위해 원래의 가득 조업 일정에 의존 할 수 있습니다. 이것은 직원 주식이 회사의 주식 보상의 가치를 실현하기 위해 계속해서 일한다는 것을 의미합니다. IPO의 경우와 마찬가지로, 인수로 얻은 주식은 일반적으로 6 개월간 잠자고 있습니다. 그러나 인수의 경우 최소 유치 기간은 연방 증권법에 위임됩니다. 구매자와 판매자 간의 계약에 의해 순전히 결정되는 더 긴 옵션을 보유 할 수 있습니다. 일부 석면은 1 년까지 연장됩니다. 유치장의 길이는 옵션이 현재의 투자자에게 거래 옵션 감각을 확신시킬 수있는 기회를 갖기 전에 시장을 강타하는 주식의 거대 유입을 막기 위해 심하게 협상 된 기간이다. 잠금 장치 재고는 구매자가 강요하는 두 가지 방법으로 제거 될 수 있습니다. 물론 판매자는 잠금 장치의 길이를 제한하는 큰 인센티브가 있지만 구매자에게 확신시키기 좋은 기회를 제공하면 판매자는 잠김의 혜택을 볼 수 있습니다 다른 투자자들과의 협상이 왜 중요한지 이 분석이 대규모 인수의 구조 및 옵션 직원에 대한 재정적 영향에 대한 통찰력을 갖기를 희망합니다. 젊은 슬라이드 쉐어를 사용하는 대부분의 직원은 눈 앞에 띄는 가격이 인수에 부과되면 과소보고되는 경향이있는 옵션이 있습니다. 물론 주식은 취득한 기업을 계속할 것인지 여부를 고려할 때 부여해야 할 상당한 금액의 가치에 대해 재고가 있어야합니다. WhatsApp만큼 큰 인수는 있지만, 인수는 전체적으로 직원 옵션이 가치 슬라이드 쇼를 자신의 형평성으로 받아들이는 드문 방법은 아닙니다. 다행히도 주식 취득 이후의 수치를 생각해 보면 과잉 성장 기술 옵션을 구입할 때 보상이 의미하는 바를 평가할 수 있습니다. Andy Rachleff는 웰스 프론트의 회장 겸 최고 경영자 (CEO) 인 슬라이드 쇼 (slidehare)입니다. 그는 펜실베이니아 대학의 기금 투자위원회 위원장 및 스탠포드 대학원 슬라이 셰어 (Slideshare) 대학의 교수로 재직하면서 기술 기업가 정신에 관한 과목을 가르치고 있습니다. Wealthfront 이전에 Andy는 Benchmark Capital의 공동 파트너를 지 냈으며 Equinix, Juniper Networks 및 Opsware를 포함한 다수의 성공적인 회사에 투자 한 바 있습니다. Andy는 펜실베니아 대학교에서 학사 학위를, 스탠포드 경영 대학원에서 MBA를 취득했습니다. 뱅가드 대 웰스 프론트 - 두 사람은 어떻게 비교합니까? 이 글에서는 두 가지 서비스를 비교하고 Wealthfront의 상대적 이점에 대해 설명합니다. 경로는 금융의 미래, 모든 단계의 준비에 도움이됩니다. 이 블로그에 대한 법적 공개 옵션을 읽으십시오. 이 블로그는 Wealthfront에서 제공합니다. 이 블로그의 정보 슬라이드 쇼는 슬라이드 쇼 정보 제공의 목적으로 제공되며 투자 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 이 기부자에게는 Wealthfront 직원, 다른 재정 고문, Wealthfront가 수수료를 지불하는 제 3 자 저자, 다른 당사자와의 슬라이드 쇼를 포함 할 수 있습니다. 달리 명시하지 않는 한, 그러한 게시물의 내용은 반드시 Wealthfront 또는 그 임원, 이사 또는 직원의 주식 견해 또는 의견을 나타내는 것은 아닙니다. 웰스 프론트 지식 센터 투자 및 개인 금융에 관한 데이터 중심 어드바이스 소스. 태그 수집 및 Andy Rachleffcareer 계획 페이스 북 IPO 잠금 실리콘 밸리. 저자 정보 Andy Rachleff는 Wealthfront의 공동 설립자이자 사장 겸 CEO입니다. Andy Rachleff의 모든 게시글보기 Questions? 도움말 센터 또는 knowledgecenter wealthfront를 탐색하십시오. 스털링 어드벤처의 아바타. 관련 게시물 기술 직업을 관리하십시오. 투자 관리 회사의 최고 경영자 (CEO)가이 말을하는 것이 이상하게 들릴지도 모릅니다. 직업 실패에서 파내는 법. 내가 보스턴에있는 벤처 캐피탈 사업에 진입했을 때 ... 매년 슬라이드 쉐어 스타트 업을하고 싶어하는 스탠포드 GSB 학생들은 저에게 묻습니다 .... 블로그 주식을 읽으십시오. 모든 새로운 기사를 바로받은 편지함으로 받으시겠습니까? 가입 옵션 메일 링리스트! Stock 블로그 도움말 Slideshare Legal Contact 맨 위로 이동.

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스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

구인 광고의 구인 광고는 스톡 옵션을 더 자주 언급합니다. 회사는 최고 임금 임원뿐만 아니라 순위가 매겨진 종업원에게도 이러한 혜택을 제공합니다. 스톡 옵션이란 무엇입니까? 왜 회사에서 제공하고 있습니까? 스톡 옵션을 보유하고 있기 때문에 직원들에게 이익이 보장됩니까? 이 질문들에 대한 답은 점점 더 인기가있는이 운동에 대해 당신에게 훨씬 더 좋은 생각을 줄 것입니다.

스톡 옵션의 간단한 정의부터 시작합시다.

고용주의 스톡 옵션을 통해 고용주가 지정한 시간과 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다.

사적으로나 공개적으로 운영되는 회사는 여러 가지 이유로 옵션을 사용할 수 있습니다.

그들은 좋은 일꾼을 끌어 들이고 유지하기를 원합니다. 그들은 직원들이 비즈니스에서 소유자 나 파트너처럼 느껴 지길 원합니다. 그들은 급여를 초과하는 보상을 제공함으로써 숙련 된 근로자를 고용하기를 원합니다. 이것은 가능한 한 많은 현금을 보유하고자하는 창업 회사들에게 특히 그렇습니다.

다음 페이지로 이동하여 스톡 옵션이 유익한 이유와 스톡 옵션이 직원에게 제공되는 이유를 알아보십시오.

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